*生技產業的職涯*
幸運=準備+態度+機會+行動
你是跟著唐僧取經的「幸運」白馬嗎?
大部分的馬兒都沒想太多，只有一匹白馬想想自己沒什麼事，跟著取經的唐僧四處看看增廣見聞也不賴，就將就著變一組出發了。日子一天天過，回家後的白馬受到英雄式歡迎，成為白馬群中的白馬王子。究竟白馬怎麼成功的呢?
機會與目標
回到現代，微軟創辦人-比爾蓋茲在2015年就預言了新型疫病的大爆發。可以深刻的體認到，2020年是個改變的新時代起源。即使台灣是在嚴格執行防疫措施和民眾自我健康管理機制下，是全球少數可以正常生活的國家，但也看得出實體商業活動的減弱與蕭條。具有零接觸特性的到宅經濟、在宅教育和在宅工作的樣態，幾乎是無縫接軌的強勢取代。
開始有人討論起了“後疫情”或“疫情後”的工作與生活，偏向低接觸活動樣貌，回不去2019年12月前的過往，那種大家習以為常的串門子、聚會、能在各處、各國旅遊穿梭，對“正常”生活的認知。以衝擊最大的旅遊業為例，為了減緩並防止病毒透過便利的航空運輸成為傳染途徑，航空公司紛紛減班、停飛、進行縮編裁員，甚至倒閉，一向給人光鮮亮麗印象的空服員都必須接受休無薪假或失業的殘酷事實。相較之下，很慶幸自己在沒有明顯淡旺季且還在未來發展的趨勢產業-生技產業裡工作，能因著醫療相關專業，有穩定的收入。臨床研究是生技產業中人才需求最大、最稀缺的一塊。選對產業別，才有機會往下盤點自己的能力去發展工作成就與長遠的未來。
白馬選擇了出去走走看看的機會，目標設定在往西方取經。目標是團隊的目標? 還是自己的人生目標?
盤點市場需求及自己職能知識、態度、技能
依據2020年7月經濟部工業局所發行的生技產業白皮書，生技產業的發展與國家安全、經濟發展、健康福祉及環境永續密不可分。國內的生技產業營業額達到新臺幣5,597億元，為近年新高。而上市上櫃的醫藥生技公司超過200家，頗有超越資通訊產業的態勢。而為了人類所追求的健康福祉，生技產業與醫療健康照護產業有著緊密不可分割的關聯性，各項生技醫療創新發展與提升都必須經過相關的臨床驗證與應用。醫療健康照護產業有17項師字輩的“醫事專業職類”，分別為醫師、中醫師、牙醫師、藥師、護理師、物理治療師、職能治療師、醫事檢驗師、醫事放射師、營養師、助產師、臨床心理師、諮商心理師、呼吸治療師、語言治療師、聽力師、牙體技術師及驗光師。而生技產業範疇涵蓋了應用生技產業、製藥產業、醫療器材產業、健康福祉產業和應用生技產業；而大多數專業人才在應用生技產業中的服務生技領域(CRO、CMO、SMO…等)任職。
有醫事相關專業證照的人，很容易被認為理所當然的就在醫療院所工作到退休。醫療團隊成員不只是提供醫治的西醫師、中醫師和牙醫師，更多的是與醫療本體相關的醫事專業互助與結合，護理師、藥師與醫檢師是最常見重要配角；依據各醫療科目需求，還有其他11種需國家證照資格的醫療專業工作者。醫療機構也擔負了研究的功能，在醫院的各類專業實驗室中，還有為數不少的研究員或研究助理協助進行重要的基礎醫學探究與發展。再加上接受生技相關專業養成教育的農業、食品、環境、動物、生命科學或生物科學…等與生技相關學門的教育體制中所培育的人數，2019年共計有37,389人，應該使生技產業沒有人才缺乏的問題。
生技產業的發展較不受經濟景氣的影響，具高度法規化、高專業知識與技術門檻、高風險、高報酬的特性。職缺中極需要跨領域與縱橫向整合的多元多能工專業人才。生命科學領域、醫事相關專業人才無法成功轉職的障礙，往往是憑藉自己有專業技術的傲慢積習。在進入強調個人績效表現的產業殘酷職場環境後，工作步調、溝通、協商、語言….諸多面向一股腦迎面而來的壓力，既有的知識、技能不足以應付工作所需，看到別人下班還學東學西太辛苦太花錢；或覺得反正自己求個溫飽不用想太多，這家公司太機車制度不好、人不好..，待不慣到處都能找到工作…等想法，導致產業離職率大於50%，訓練來不及流失的速度。
盤點自身擁有多少產業職缺需求，才能朝著同一方向持續有目標的努力，主動學習力與整體團隊協同合作的溝通協商能力，是非常重要的技能。基本製作報表及報告的文書能力、email溝通禮儀、時間管理，沒人會在職場教你，卻是有效的工作最重要的入門必須技能。準備好上述的知識、態度與技能，就能展開一門深入生技產業浩瀚領域，持續不斷鍛鍊自己。
白馬成為馬群中的白馬王子，再取經過程中所需的知識、態度與技能跟其他馬都一樣: 一直走路、盡忠職守、謹守本份； 唯一的不同是朝向同一個方向。
行動力、執行力
生技產業的臨床研究工作可以做一輩子嗎?目前我的答案是“絕對可以”。 20多年前，離開安穩的醫學中心臨床工作，投入了蓬勃萌發的醫藥生技產業，碰上專業與產業的發展，並沒有落入“一日生科，終生科科”的魔咒中。最近，幾家跨國的高階主管獵頭公司(Head Hunter)，問我要不要去國外發展?有多家做免疫治療、細胞治療、精準醫療與AI醫療的幾家知名外商公司在找全球臨床營運長(Global Clinical Operation Officer；GCOO)，年薪給100萬美金以上。這已經是今年第N個來投石問路的高階職務需求，累積多年且持續自我成長讓自己具備有「選擇的機會」。就在幾個月前，因緣際會開始參與政府機關所推展的生技產業的職能發展計畫。幾場職能專家會議裡，三分之二的專家是專業領域擁有博士學位，又在業界與學界是拔尖知名人士。我有機會被邀請參與職能基準建置計畫。將職涯中的經歷提供了重要的內容建議，會議中被認同採用，從基層做起到管理職並反饋生技場域所需要的，為自己贏得專業重視與尊重外，心裡的成就感油然而生。慶幸並感謝自己一路上轉換工作均「有得選」。職涯發展絕對不是偶然，而是做好準備、把握機會和付諸行動，所得到的結果。
21世紀 穩定的定義
在這回首轉眼間，就可能是一個大變動的時代，我們都應該隨時做好離職與轉職的準備，因為這世界上，沒有太多可以做為你終生雇主的百年企業，更沒有工作，可以讓你用同一個技能，在同一個職位，從新手做到退休。做自己終生職涯的主人，持續精進自我專業、跨領域的知識技能與語言能力。
自我雇用時代第一步，先把自己的履歷放上求職網站，可以觀察出自己在求職就業圈是如何看待? 當機會來敲門時，請先找位職涯教練進行模擬面試。在面試當天，請自備一份跟求職網站上格式相近但摘錄要點的履歷，自傳帶上更好。但千千萬萬不要在內容裡寫上你的祖宗十八代、國中小學成績、就學期間的打工。除非這些事蹟有造就你的某些不凡之處。已經有超過一年以上的工作經驗者，就不用交代自己的在校成績和指導教授。自己要非常清楚履歷內容，因為魔鬼藏在細節裡。
第二步了解職務需求，認真做好功課與準備，告訴面試官為何你是最適合這份職缺。曾經面試過一位具雙學士和生科碩士的中年人，因為履歷上有寫到進行過第一期(Phase I) PK(藥物代謝動力學（英語：Pharmacokinetics）)研究的計畫書撰寫，所以我很本能地問他PK的定義是什麼?看他在實證醫學中心工作過，問他實證醫學裡的PICO(PICO模式的四個要素：Patient(病人或母群體)/Problem(問題)、Intervention(介入)、Comparison(對照)以及 Outcome(結果))是什麼? 他竟然都回答:「不知道」。我立馬結束這個無意義的面試。
面對想脫離現狀，轉職到生技產業的人，最重要的還要採取行動。自信來自我們充分的清楚自己的目標、職務上需要的知識、態度與技能、公司的期望值，多請教幾位已經在該領域的成功人士，面對轉職與迎接新挑戰。千萬別問同學、鄰居、網路爬文就以為自己了解臨床研究的工作生態喔，Good Model能帶給你不同的視野，才能確認屬於自己的職涯是否能在生技產業做一輩子。生技產業的職涯舞台一直都在，不上台就永遠是觀眾。期盼更多有熱忱、喜歡自我挑戰與學習的妳一起加入我們，從臨床研究的第一線開始，一路栽培自己成為領域的菁英。
最後，你們知道白馬跟唐僧去取經為何成功了嗎?
(本文作者: KK；一位超級跨域、熱愛生技產業的護理職人)